داستان تئوری انفجار ابله ها (Explosion Of Idiots)

فرض کنید مدیریت یک شرکت را به فردی دانا، متخصص و حرفه ای بسپارند، پس از مدتی این مدیر شروع به استخدام معاون هایی می کند که دارای مهارت بسیار بالا بوده و از استانداردهای کافی و بالا در شغل های خود برخوردارند به طوری که در موارد بسیاری، افرادی بهتر و تواناتر از خود را نیز استخدام می کنند و به همین طریق، آن معاونان نیز کارمندانی باهوش و با قابلیت بالا را استخدام می کنند و بدین طریق کارایی و بازدهی کل آن شرکت یا سازمان، به واسطه داشتن مجموعه ای بهتر بالا می رود.

یک متن کوتاه پندآموز به انتخاب سامانه برای شما

ما در مکان های مختلف زندگی نمی کنیم. حتی روی این کره خاکی هم زندگی نمی کنیم! محل واقعی زندگی ما، قلب کسانی است که دوستشان داریم.

عکس همین موضوع هم صادق است، یعنی یک مدیر نالایق، با توجه به نگرانی او نسبت به از دست دادن جایگاه و موقعیت خودش، معاونانی نالایق استخدام می کند و معاونان نیز با دنبال کردن همین رویه، کارمندانی بی لیاقت را استخدام می کنند و در مدت کوتاهی، مجموعه ای از افراد ضعیف و ابله دور هم جمع می شوند و جای افراد لایق را می گیرند، از طرفی برای حفظ موقعیت خود، افراد لایق را نیز به طرق مختلف از سیستم حذف کرده و معدود افراد لایق باقیمانده نیز، بدلیل فساد و ناکارآمدی سیستم، فلج شده و در نهایت از سیستم حذف می شوند که این حالت را انفجار ابله ها می گویند.
این تعریف اولین بار در شرکت اپل مطرح شد. استیو جابز، می گفت اگر شما برای یک مجموعه یک دلقک استخدام کنید، به زودی با مجموعه ای بزرگ از دلقک ها مواجه خواهید شد. طبق این تئوری، حتی وجود تعداد زیادی فرد با کیفیت در سیستم، در صورتی که مدیر نالایق باشد، بی ارزش می شود. زیرا سیستم از بالا فاسد شده و به سمت پایین حرکت می کند و تنها راه اصلاح کل روند، تغییر از سطوح بالای مدیریتی است.
آنچه در یک سیستمی که دچار انفجار ابله ها شده اهمیت دارد این است که چنین سیستمی هر روز بیش از گذشته دچار ناکارآمدی و فساد می شود، زیرا خود سیستم، افراد لایق را بر نمی تابد و از گردونه مدیریت حذف می کند، از طرفی عدم تحمل افراد لایق، افزایش روزانه نسبت نالایق ها به لایق ها و به دنبال آن کاهش بازدهی سیستم، نهایتا منجر به نابودی کل سیستم می شود.
منبع: سازمان مدیریت صنعتی